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[多选题]

培训是企业围绕()的实现,为提高员工的素质、能力、工作绩效等,而实施的有计划、有系统的教授和训练活动

A.战略目标

B.本职工作

C.个人意愿

D.个人能力

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战略目标

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第1题
员工培训的意义有()

A.提高物业服务企业整体素质

B.缓解的物业管理人才缺乏的矛盾

C.满足物业服务企业在使用新技术、新材料和开拓新业务、新领域的需要

D.开发人力资源、培植企业文化、形成企业精神,实现企业的长远战略目标

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第2题
企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动,发挥员工的潜能,为企业创造价值,实现企业战略目标的过程是()。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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第3题
退役军人的教育培训应当以提高就业质量为导向,紧密围绕社会需求,为退役军人提供有特色、精细化、针对性强的培训服务。()
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第4题
培训是提高企业员工工作效率的关键。()
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第5题
()的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程,明确哪种类型的员工需要培训,什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第6题
退役军人的教育培训应当以()为导向,紧密围绕(),为退役军人提供有特色、精细化、针对性强的培训服务。

A.全民就业;市场需求

B.提高就业质量;个人需求

C.提高就业质量;社会需求

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第7题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第8题
培训评估的作用主要有()等几个方面。

A.提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

C.有利于提高员工的专业技能

D.保证培训活动按照计划进行

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第9题
下列不属于培训目标类别的是()。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.态度动机的转变

C.获得知识,提高技能

D.满足企业长远发展的需要

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第10题
企业定期对员工进行培训,有助于提高战略执行力。()
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第11题
员工职业发展开发()。

A.根据绩效评价结果,分别制定员工在培养和发展方面的特定需要

B.让员工掌握更多技能

C.最大限度发展他们的优点

D.提高培训效率,降低培训成本

E.实现适才适所

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