题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举
手。这种做法属于强化理论中的（）
A.A.积极强化
B.B.消极强化
C.C.消失
D.D.惩罚
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C.C.消失
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当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议。此时，你最有可能（） 。
A．要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完
B．先简单回答他（她）。然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题
C．当着大家的面告诉该下属在议程结束之前，先别提出别的问题
D．批评他（她）的不礼貌行为
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处，同时也指出需要改进的地方
C.不批评他，转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评，以“激将法”起到最大的效果
A.装作没看见，任其发展2
B.严厉的叫下属不要玩手机3
C.幽默的劝告下属不要玩手机4
D.给那位下属难堪，让其下不了台1
