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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

包括公休假和法定节日的假期有（）

A.病假

B.事假

C.年休假

D.产假

答案

ABD

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第1题

公司员工的休假类别包括：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期（）

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第2题

以下带薪日期有（）

A.1.国家法定带薪假期

B.2.年假

C.3.额度内的病假

D.4.事假

E.5.公休假

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第3题

员工司龄满一年可享受年休假，年假不含（）

A.法定节假日

B.法定节日假和每周公休假

C.每周公休假

D.以上均不符合题意

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第4题

员工假期可按类型分为（）

A.法定假期、病假、事假

B.婚假、丧假、产假

C.陪护假、工伤假、调休、年休假

D.公休假、补休假

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第5题

各类假期遇法定假或公休假均应连续计算，假期不得分期使用。为保证公司经营工作的连续性，各类请假原则上不审批并假而产生较长假期（）

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第6题

婚假应一次性休假，婚假期为连续计算假期包括法定节假日及公休日（）

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第7题

公司为给员工提高的福利有（）

A.社保公积金福利

B.国家法定假期

C.节日慰问福利

D.防暑降温费与取暖费福利

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第8题

年休假、丧假和（）期间的休息日、法定节日不计入假期，遇休息日、法定节日的，假期顺延。

A.婚假

B.产假

C.看护假

D.探亲假

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第9题

休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等（）

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第10题

我国的休假制度包括以下哪（）种。

A.公休假⽇制度

B.法定节假⽇制度

C.年休假制度

D.医疗期制度

E.探亲假制度

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第11题

以下关于请假管理说法，正确的有（）

A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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