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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

品位分类的优点有()。

A.公职人员分类的分类线条粗犷,方法简单易行,结构富于弹性

B.使公职人员的流动范围广,工作适应性强

C.有利于“通才”的培养,便于公职人员培训

D.有利于公职人员队伍的稳定

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第1题
以下属于品位分类的优点有()

A.方法简单易行

B.有利于培养专才

C.有利于公务人员的稳定

D.有利于吸收高学历的优秀人才

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第2题
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A.岗位分级

B.品位分级

C.岗位分类

D.品位分类

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第3题
以事为中心的分类制度是()

A.岗位分类

B.职务分类

C.职位分类

D.品位分类

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第4题
简述品位分类的基本特征。

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第5题
比较起来,品位分类和职位分类这两种分类方法的差异在于()。

A.分类依据有别

B.适用地域不同

C.适用范围不同

D.分类标准有别

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第6题
西方国家文官制度中的分类定位制度包括以美国为代表的品位分类制和以英国为代表的职位分类制。()
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第7题
品位分类制度以“人”为核心要素,按照()彩蛋,将人员分为不同等级和类别的分类制度。

A.出身

B.资历

C.工作经验

D.教育程度

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第8题
公共部门对公职人员进行分类依据的是()等因素,而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书,即工作说明书、工作规范基础上的。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第9题
下列选项中属于特征降维的优点的是()

A.增加有用的特征

B.降低模式识别任务的复杂度

C.提升分类决策的正确率

D.用更少的代价设计出更加优秀的模式识别系统

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第10题
实施DRGs的优点是:()

A.有效的降低了医疗保险机构的管理难度和费用

B.有利于宏观预测和控制医疗费用

C.为医疗质量的评估提供了一个科学的、可相互比较的分类方法

D.有助于激励医院加强医疗质量管理

E.以上都是

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第11题
关节脱位的分类方法有哪些?
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