公务员有下列哪些情形的,予以辞退()
A.不胜任现职工作的
B.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的
C.连续两年年度考核被确定为不称职的
D.一年内累计旷工超过20天的
BC
A.不胜任现职工作的
B.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的
C.连续两年年度考核被确定为不称职的
D.一年内累计旷工超过20天的
BC
A.因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的
B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
C.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.在年度考核中,将连续2年被确定为不称职的公务员予以辞退
B.将完全丧失工作能力的公务员予以辞退
C.公务员被辞退的,不得再次被录用为公务员
D.非领导成员的公务员被辞退的,2年内不得到与原工作业务直接相关的营利性组织任职
A.接到部门开具的异常报告达到三次(含)以上的
B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒,打架斗殴,盗窃(偷窃他人或公司的物品、财产)等现象
C.恶意顶撞上司,不服规劝或与集团干部吵架争执,破坏工作秩序
A.在执行公务中贪生怕死,临阵脱逃的
B.违反规定使用武器、警械的
C.利用职权谋取私利的
D.诬告他人,压制和报复检举人、控告人的
A.公务员小明不胜任现职又不接受其他安排
B.公务员领导小明旷工连续 15 天
C.公务员小明年度考核 2014 年和 2016 年不称职
D.机关机构改革拒绝合理安排
A.从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织的
B.给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护的
C.玩忽职守,不履行法定义务的
D.不执行上级决定和命令的
A.年累计旷工达3次的
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.一般违纪受处理年累计达到3次者
D.迟到、早退年累计达到3次者
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司