如果结果不匹配，请 
更多“()能从价值层面更深层地调动员工、党员的工作积极性。”相关的问题
第3题
要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()
A.客观性原则
B.公开公平原则
C.经常化原则
D.全面性原则
第4题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（）
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
第6题
“物质的抽象,自然规律的抽象,价值的抽象以及其他等等,一句话,一切科学的抽象,都更深刻、更正确、更完全地反映着自然”。这一论断说明
A.感性认识理性认识既有区别有又联系
B.理性认识是对事物本质规律的认识
C.抽象的东西是深刻的、正确的
D.感性认识有待于上升到理性认识
第7题
以一般读者为对象的评介建筑作品的著作，应当包括对建筑作品两方面的评价，一是实用价值，二是审美价值，否则就是有缺陷的。摩顿评介意大利巴洛克宫殿的专著，详细地分析评价了这些宫殿的实用功能，但是没能指出，这些宫殿，特别是它们的极具特色的拱顶，是西方艺术的杰作。 假设以下哪项，能从上述断定得出结论：摩顿的上述专著是有缺陷的？
A.摩顿对巴洛克宫殿实用功能的评价比较客观。
B.除了实用价值和审美价值以外，摩顿的上述专著没有从其他方面对巴洛克宫殿做出评介。
C.摩顿的上述专著以一般读者为对象。
D.摩顿的上述专著是他的主要代表作。
E.有些读者只关心建筑作品的审美价值，不关心其实用价值。
第8题
知识管理就是通过影响企业员工的工作态度和行为，建立起开放和信任的企业内部环境从而使员工资源合作，共享和开发知识资源去完成更艰难的任务达到更高的目标和产生更好地效益。此题为判断题(对，错)。
第9题
“物质的抽象，自然规律的抽象，价值的抽象以及其他等等，一句话，一切科学的抽象，都更深刻，更正确，更
完全地反映首自然”。这一论断说明
点击查看答案
A．感性认识和理性认识既有区别又有联系
B．理性认识是对事物本质规律的认识
C．抽象的东西是深刻的、正确的
D．感性认识有待于上升到理性认识
第10题
“物质的抽象，自然规律的抽象，价值的抽象以及其他等等，一句话，一切科学的抽象，都更深刻，更正确，更
完全地反映着自然。”这一论断说明
点击查看答案
A．感性认识和理性认识既有区别又有联系
B．理性认识是对事物本质规律的认识
C．抽象的东西是深刻的、正确的
D．感性认识有待于上升理性认识
第11题
薛定谔方程是关于（)的波动方程，它和经典力学中牛顿运动方程一样，不能从更基本的假设推导出来;它是量子力学的假定，它的正确与否只能靠实验来检定。
A.物质波
B.经典波
C.微观粒子
D.经典粒子
