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学员量化考核个人得分不低于方可结业()

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第1题
量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第2题
根据培训基地评估指标的内容要求,请选择正确的答案()

A.综合医院未独立设置全科医学科,或全科医学科虽独立设置但不符合标准要求的,撤销培训基地资格

B.各专业基地在培住院医师人数不超过培训容量,连续两年超过培训容量,撤销专业基地资格

C.近3年内,每个专业基地负责人、教学主任、教学秘书,每个轮转科室至少1名以上骨干指导医师经过省级及以上的师资培训

D.住院医师首次参加结业考核的通过率、住院医师首次参加执业医师资格考试的通过率≥全国平均通过率

E.专业基地现场评估中其质量控制得分低于9分,则该核心指标为不合格

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第3题
如个人年度KPI考核得分低于()分的,不发放年终绩效奖金。

A.80

B.70

C.60

D.50

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第4题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第5题
下列关于重点客户保拓指标基本目标考核说法错误的选项是()。

A.当重点客户保拓完成值不低于基本目标时,得6分

B.完成值在[下限值,基本目标)之间时,在[50%分值,满分分值)间线性计分

C.完成值低于下限值,按照下限值目标完成率在(0,50%分值)间线性计分

D.当且仅当一家分公司未完成下限值目标时,该分公司不得分

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第6题
智慧监理是如何促使监理尽职尽责的?()

A.系统提供项目积分排名、个人积分排名、个人工作雷达图等功能,帮助企业科学考核项目、考核个人

B.企业可以根据实际情况调整不同工作积分,引导解决工作中存在的问题

C.监理人员工作行为标准化、绩效考核积分化

D.无论监理是否工作都能得分,依据工作年限涨积分升职

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第7题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第8题
甲煤矿公司建立从业人员安全培训档案,下列哪些内容是档案必须包含的内容?()

A.学员登记表

B.历次接受安全培训、考核的情况

C.安全生产违规违章行为记录,以及被追究责任,受到处分、处理的情况

D.个人健康档案

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第9题
结合住培现状,各专业基地的住培技能要求和技能结业考的差异?()

A.各专业基地的住培技能要求远远超技能结业考的要求

B.各专业基地的住培技能要求和技能结业考核要求相符

C.各专业基地的住培技能要求低于技能结业考核要求

D.各专业基地的技能结业考核能真实反映住培医生的能力水平

E.以上都正确

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第10题
特种作业必须持有经过国家培训()后颁发的证书方可上岗作业

A.培训合格

B.考试合格

C.认证

D.结业

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第11题
参加结业考核的要求是()

A.三年过程考核合格

B.通过国家医师资格考试

C.三年理论考核合格

D.三年临床实践能力考核合格

E.过程考核合格并通过国家医师资格考试

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