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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

量化的测评指标体系的实施过程与传统的考核体系的实施过程基本一致。主要包括()。

A.运用量化测评标准对测评对象进行民主、科学的测评

B.将初步测评结果交给测评结果审核领导小组审核

C.统计被测评者的得分情况并得出初步测评结果

D.做好测评实施前的准备工作

E.公开测评结果

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第1题
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()A.具体化B.操作化 C.定量化D

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()

A.具体化

B.操作化

C.定量化

D.定性化

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第2题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第3题
类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化,模糊量化的每个测评对象,属于且仅属于一个类别,不能同时属于两个以上的类别。()
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第4题
当前,我国教学评价中存在的问题主要表现在()

A.评价方法单一,过于注重量化和传统的纸笔测验法,而缺少新方法

B.过分关注对结果的评价和评价的结果,忽视了对过程的评价和评价过程本身的意义

C.评价主体多为单一源,而忽视了评价主体多源、多向的价值

D.评价内容过于注重学业成绩,而忽视综合素质的评价和全面发展的评价

E.过分强调甄别与选拔的功能,忽视改进与激励的功能

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第5题
进行人员素质测评量化的原因,总结起来,有()、()、()。

A.通过量化,可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后,有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后,可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后,有利于对测评项目进行筛选与优化

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第6题
在同一类别中,常常需要对其中的素质测评对象进行深层次的量化,这就需要用到顺序量化,等距量化与比例量化,这三种形式也都可以看作是二次量化。()
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第7题
在特定的时间里,特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指()A.绩效B.测评C.考核 D.

在特定的时间里,特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指()

A.绩效

B.测评

C.考核

D.培训

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第8题
IS审计的全部过程也与传统的财务报表审计类似,可以分为四个阶段:接受审计委托、制定审计计划、实施IS审计、报
告审计结果。( )
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第9题
根据1999年英国银行家协会将操作风险管理框架的演变划分的五个阶段,在()阶段,操作风险管理必

根据1999年英国银行家协会将操作风险管理框架的演变划分的五个阶段,在()阶段,操作风险管理必须与战略制定过程和质量改进建立联系,以便可以更好地理解操作风险对股东价值总体的影响。

A.传统框架阶段

B.风险知晓阶段

C.风险量化阶段

D.风险整合阶段

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第10题
素质测评量化除了方便简洁的()功能以外,还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较,有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。

A.物化表述

B.表征信息

C.内化表述

D.内化信息

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第11题
在测评实施的基本原则中,()是指实事求是的实施测评,保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况,排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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