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第1题
新增人员为二次签约且再次签约时间距解约时间满2年以上者，培训津贴获得条件下列说法错误的是（）
A.当月绝对参会天数达到16天及以上
B.发放比例可拿相应档次的50%
C.可以拿加强版培训津贴
D.若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴在50%基础上再50%打折发放
第4题
低绩效（合同不维持）人员的定义（）
A.准收展员连续3个月FYC为零
B.准收展员连续6个月未晋升为收展员
C.观察期收展员连续3个月FYC为零
D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员
第6题
关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
第11题
准聘才入职时以（）职级入职，可以享受（）基本法利益
A.收展员，培训津贴和服务津贴
B.准收展员，培训津贴和服务津贴
C.准收展员，培训津贴和辅导津贴
D.组经理，培训津贴和职务津贴
