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[单选题]

运营内控副行长/经理应()对全体员工的办公终端安装办公终端保密防护系统情况,以及互联网终端存储信息情况进行检查

A.每日

B.每周

C.每旬

D.每月

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第1题
()是全体员工应普遍遵循的基本行为规范。

A.合规性评价报告

B.内控与风险管理报告

C.诚信合规手册

D.内控测试报告

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第2题
运营分公司全体员工应自觉遵守国家、地方有关安全生产的法律法规和标准,认真学习和严格遵守公
司各项规章制度和操作规程,不(),不(),认真落实现场安全措施,对本岗位的安全生产负直接责任。

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第3题
关于员工对积分处理异议的复查决定,下列说法错误的是()。

A.被处理员工对复查决定仍不服的,可自收到复查决定之日起在规定时间内向上级机构内控合规部门申请复核

B.由总行内控合规部作出复查决定的不再接受复核申请

C.被处理员工对上级机构内控合规部门作出的复核决定仍不服的,可以申诉至总行内控合规部

D.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定,被处理员工仍不服的,原则上不再受理申诉

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第4题
开户营业机构会计经理应()对印鉴卡的管理情况进行检查与核对。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度

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第5题
品控经理应保证实验室检测工作的(),确保有能力的检测人员对检测结果独立、科学、()、判断权利。

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第6题
对于尚未在总行(《业务外包目录》中明确的业务,总行外包活动主管部门(含直属单位及子公司)须提出
对于尚未在总行(《业务外包目录》中明确的业务,总行外包活动主管部门(含直属单位及子公司)须提出

立项申请,并提交审批材料。经总行相关部门会签同章后,总行外包活动主管部门报由总行行长办公会审批同意后方可实施。总行外包活动主管部门负责将审议结果反馈级分行外包活动主管部门和总行运营管理部和风险管理部,一级分行外包活动主管部门须报备给同级()和()。

A、运营管理部

B、风险管理部

C、法律事务部

D、内控合规部

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第7题
对于人力资源经理充当仲裁者的角色说法错误的是()。

A.若扮演仲裁者角色,必须具备劳动法律法规的知识

B.如果外资企业的总经理对中国法规不了解时,人力资源部经理应充当仲裁者

C.若扮演仲裁者的角色,人力资源经理应利用平日与劳动部门建立的良好关系

D.仲裁者不需要具备非常专业的人力资源管理的基础知识

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第8题

大堂经理应具有一定的识别客户能力,对中高端客户应提供贵宾服务;对普通客户应提供基本服务,并确保准确、规范;对有潜在业务需求的客户,应引见至支行长()

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第9题
CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价,于次年的一季度末完成。()
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第10题
质量意识,就是对质量的认识及态度,公司需要()具备质量意识。

A.管理者

B.公司全体员工

C.质检人员

D.生产员工

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第11题
“在相应产品条线中具有权威,并对全行性重要产品的研发工作做出过重大贡献”是哪一级别产品经理应具有的专业条件()。

A.产品经理

B.高级产品经理

C.资深产品经理

D.高级专家和专家级产品经理

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