首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价,于次年的一季度末完成。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次…”相关的问题
第1题
党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出,健全劳动、资本、土地、()等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。

A.知识

B.技术

C.管理

D.数据

点击查看答案
第2题
CT.4£­培训管理程序中员工参加公司或所属单位组织以下()类培训的,视为员工参加了专项培训。

A.参加连续时间1个月及以上培训的

B.参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的

C.单位委派出国考察、学习和培训的

D.参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的

E.是大学毕业生参加上岗前培训的

点击查看答案
第3题
美国学者吉伯指出,天才的领导者应具备以下七项天生的品质特征:①善言辞;②外表英俊潇洒;③智力过人;
④具有自信心;⑤心理健康;⑥有支配他人的倾向;⑦外向而敏感。斯托格迪尔提出了领导者品质特征应包括以下十项:①才智;②强烈的责任心和完成任务的内驱力;③坚持追求目标的性格;④大胆主动的独创精神;⑤自信心;⑥合作性;⑦乐意承担决策和行动的后果;⑧能忍受挫折;⑨社交能力和影响别人行为的能力;⑩处理事务的能力。试对上述观点进行评价。

点击查看答案
第4题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案
第5题
直属企业的()应直接负责并制定风险评价管理程序,每隔一定时间或采用新工艺、新设备、新原料时,应重新进行风险评价。

A.最高管理者

B.主管领导

C.安全工程师

D.基层领导

点击查看答案
第6题
根据每一类别、级别的职务,制定出各种考核因素和标准,以此衡量员工的成绩和能力的考核方法是(

A.定量考核法

B.记录法

C.职责记分考核法

D.因素分析法

点击查看答案
第7题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外,还应进行工作交接,交接具体内容各单位依据员工岗位确定,不需填写《离职、转岗人员交接表》。()
点击查看答案
第8题
公司《风险评价管理程序》规定对一般风险主要通过运行控制()进行控制。

A.岗位巡检表

B.装置周检表、风险管理台帐

C.岗位巡检表、装置周检表、风险管理台帐

D.风险管理台帐、工艺操作记录

点击查看答案
第9题
在功能性评价中,如何评价指出有生理性日常活动能力(PADL)损害,就表明

A.需要短期照料

B.需要急诊治疗

C.需要长期照料

D.需要住院治疗

点击查看答案
第10题
公司《风险评价管理程序》规定危险源辨识、风险评价和风险控制的范围是()。

A.生产装置及辅助生产系统(包括正常生产和装置开、停工阶段)

B.新、改、扩建工程项目(三同时)及工程项目及装置检维修施工过程

C.工艺方案变更、技改技措项目投用、设备(设施)变更

D.其它对HSE有影响的活动、产品和服务

点击查看答案
第11题
依据NGQP17《供应商管理程序》规定,合格供方的基本条件适用时还需考虑应通过ISO9001质量管理体系认证或符合IATF16949标准。对供方能力调查时,对于中间商《供方品质能力调查表》应发放至其代理的生产厂家。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改