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企业外部招募的不足包括不能终身雇佣。()

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第1题
企业外部招募的不足包括决策风险大。()
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第2题
企业外部招募的不足包括招募成本高。()
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第3题
企业外部招募的不足不包括()。

A.筛选难度大,时间长

B.招募成本高

C.招募程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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第4题
企业外部招募的不足包括招募程序复杂。()
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第5题
企业外部招募的不足包括筛选难度大,时间长。()
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第6题
企业外部招募的不足包括()。

A.筛选难度大,时间长

B.招募成本高

C.招募程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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第7题
开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第8题
企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程,不包括以下哪个方面?()

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

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第9题
下列哪一种方法应付人员的供给不足的速度较快:()。

A.加班

B.再培训后换岗

C.减少流动数量

D.外部雇佣新人

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第10题
企业在进行外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募()

A.经营管理者

B.销售人员

C.专业技术人才

D.初级工人

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第11题

外部招聘的的类型包括()

A.刊登广告

B.直接调动

C.学校招募

D.猎头公司

E.职业介绍所

F.网络招聘

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