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[主观题]
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）A．内部招聘B．内部调整 C．重
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A．内部招聘
B．内部调整
C．重新安置
D．降低人工成本
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在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A．内部招聘
B．内部调整
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A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质
A．商品数量增加，单位商品的价值量不变
B．商品数量减少，单位商品的价值量增大
C．商品数量增加，单位商品的价值量减少
D．商品数量减少，单位商品的价值量不变
请回答：
第41题：
在经济全球化加快发展的情况下，为什么必须弘扬爱国主义？
马克思指出：“不管生产力(指生产率引者注)发生了什么变化，同一劳动在同样的时间内提供的价值量总是相同的。但它在同样的时间内提供的使用价值量会是不同的：生产力提高时就多些，生产力降低时就少些。”这表明．在活动不变的情况下，社会或部门劳动生产率提高，单位时间内生产的商数量和价值总量之间的变化表现为
A．商品数量增加，价值总量不变
B．商品数量不变，价值量增大
C．商品数量增加，价值量减少
D．商品数量增加，价值量增大
生态效应指的是()。
A．在空间和资源不足的情况下，那些最能充分利用环境资源和空间的种，能较好地生长，并在竞争中取胜
B．在能量流动过程中，能量的利用效率
C．一种生物通过向体外分泌代谢过程中的化学物质，对其他生物产生直接或间接的影响
D．通过对种群大小施压，影响种群内个体的适应性，进而影响种群的出生率和死亡率
