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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一家公司的CFO说：“对股票期权的会计处理方式很荒唐。去年当股票价格为30美元时，我们给公司雇员授

予了1 000万份平值股票期权。当时我们估计在授予日每份期权的价值为5美元。年终股票价格已经下降到4美元，但我们仍需要在利润表上记上5 500万美元的费用。”请讨论。

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第1题

甲公司是一家上市公司，经股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予本集团内其他公司的股票期权，对于上述股份支付，在甲公司和乙公司的个别财务报表中，正确的会计处理方法是（）。

A.均作为以现金结算的股份支付处理

B.甲公司作为以权益结算的股份支付处理，乙公司作为以现金结算的股份支付处理

C.均作为以权益结算的股份支付处理

D.甲公司作为以现金结算的股份支付处理，乙公司作为以权益结算的股份支付处理

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第2题

频繁开展以下哪项活动可能会对一家公司的盈余质量产生负面影响（）

A.在货币不稳定的国家/地区建造工厂

B.在不稳定的股票或债券市场长期投资

C.实质性地更改会计估算

D.提供很大的销售折扣

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第3题

唐先生推销一种中等价位的计算机。他对所推销的产品了如指掌，在使用技术方面有着丰富的经验。其人仪表堂堂，使人感到诚实可信。有一天，他为推销这种计算机专门拜访了一家代理公司的会计主任。他说：“我想向你们介绍一下我们生产的新型计算机。根据我们多年的经验，我敢打保票这是市场上质量最好的计算机，绝不夸张。”之后他就内行地讲述了计算机在技术方面的各种特点。顾客似乎很相信他说的话。但事与愿违，这次和往常一样，没有达成交易。这是为什么呢?如果你处于唐先生的这种境况，你会怎么做?

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第4题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，随着公司市值的提升，德佳公司还将给予王凯相应额度的股票期权。德佳公司股票期权授予数量的确定方法是()。

A.布莱克‐斯克尔斯期权定价模型

B.企业价值目标决定期权数量

C.期权价值倒算期权数量法

D.企业收入水平的经验倒推

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第5题

一家企业的资金部主管试图采用期权或远期合约来对公司的外汇风险进行对冲，说明两种办法的优缺点。

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第6题

甲公司为一上市公司，20×4年1月1日对其120名管理人员每人授予50份的股票期权，同时约定，第一年年末的可行权条件为公司净利润增长达到24%;第二年的可行权条件为公司净利润两年平均增长20%。甲公司该项期权在授予日每份的公允价值为20元。在第一年年末，A公司估计2年内管理层总离职人数比例为5%;在第二年年末，实际离职人数一共为10名。A公司20×4年净利润增长率为17%，预计第二年能达到行权条件;20×5年的净利润增长率为25%。按照股份支付准则的规定下列会计处理不正确的是()。

A.第一年末确认的服务费用为5.7万元计入管理费用

B.第二年末累计确认的服务费用为11万元

C.第二年末确认的服务费用5.3万元计入资本公积

D.由于净利润增长率可行权条件未得到满足，甲公司在第二年末不确认费用

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第7题

某丙公司是一家国有大型企业，近几年经济效益一直不好。2007提12月，公司董事长刘某指示会计部门把账做得漂亮一些。会计部门虚拟了若干笔销售收入，从而使公司报表由亏变盈，经乙会计师事务所审计后报出。当地财政部门在2008年5月的《会计法〈执法检查中发现了这一会计作假行为，并依据《会计法》规定，拟对公司进行行政处罚，并下达了行政处罚通知书。之后，公司要求举行听证会。听证会上，公司董事长认为，公司对处报出的财务会计报告是经过乙会计师事务所审计的，并出具了无保留意见的审计报告，理应对本公司的财务会计报告的真实性、完整性负责，承担由此带来的一切责任。

要求：根据《会计法》的要求，分析董事长刘某的观点是否正确，并简要说明理由。

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第8题

一家企业的资金部主管计划采用外汇期权对冲外汇风险。列举以下两种交易市场的优缺点：（a)费城股票

一家企业的资金部主管计划采用外汇期权对冲外汇风险。列举以下两种交易市场的优缺点：(a)费城股票交易所市场，(b)场外交易市场。

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第9题

某公司为上市公司2017年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予1000份股票期权，这些人员从2017

年1月1日起，必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股6元的价格购买5000股公司股票，公司估计该期权在授权日的公允价值为18元。第一年，有8名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达12%，第二年又有5名人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为15%。第三年又有2名管理人员离开假设全部管理人员都在2020年12月31日行权，公司的股票为每股面值1元。按照6元的价格行权。

要求：根据上述资料和数据，进行该公司的全部会计处理。

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第10题

2019年7月1日，甲公司（母公司）实施一项向乙公司（子公司）40名高管人员每人授予4万份股票期权的股权激励计划。甲公司与相关高管人员签订的协议约定，每位高管人员自期权授予之日起在乙公司连续服务4年，即可以从甲公司购买4万股乙公司股票，购买价格为每股8元，该股票期权在授予日（2019年7月1日）的公允价值为14元/份，2019年12月31日的公允价值为16元/份，截至2019年末，40名高管人员中没有人离开乙公司，估计未来3.5年内将有4名高管人员离开乙公司。关于股份支付的会计处理，下列说法正确的有（）

A.2019年7月1日，甲公司个别财务报表应确认长期股权投资252万元

B.2019年12月31日，乙公司个别财务报表应确认资本公积288万元

C.2019年编制合并财务报表时应抵销资本公积252万元

D.2019年编制合并财务报表应确认管理费用288万元

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