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[判断题]

康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()

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第1题
下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第2题
集团组级被动离职员工,离职三个月后可跨群录用。()
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第3题
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是()

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

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第4题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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第5题
若某个员工离职离开企业了,当他从钉钉企业架构离开之后,会被自动退出关联该企业的群(全员群、部门群、内部群、合作群),普通群聊不受影响。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
聘用员工都必须接受入职培训。()
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第7题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第8题
()不应该先挂电话

A.长辈

B.女士

C.领导

D.新入职员工

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第9题
新员工入职不包括()。

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

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第10题
入职员工档案都须转入(),如有特殊情况,须经()同意。

A.人社局、本人

B.人社局、人事部门

C.华天、本人

D.华天、人事部门

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第11题
入职期(careerentry),时间是入职的第一至三年,是“求生和发现期”。()
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