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第1题
四季度维持考核特别方案，不正确的是（）
A.各职级相应的继续率考核指标截至 12 月末不得低于 80%
B.业务员层:月均有效出勤≥15天，个人FYC 1500元
C.组经理层:月均有效出勤≥15天，个人FYC 2000元，直辖组有效人力3人
D.区域总层 :月均有效出勤≥15 天，个人FYC 2000元，直辖部FYC 50000元，直辖部有效人力20人
第3题
下列关于营销处经理晋升高级处经理的考核条件中，说法错误的是（）
A.任处经理满 6 个月
B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q
C.直辖组有效人力达到 5 人
D.直辖组最近 3 个月FYC达到10Q
第4题
各档组经理履职考评项目中，总控指标如何取得（）
A.参会率≥95%
B.个人当月实现有效增员
C.个人当月达成长险举绩
D.团队长举率≥45%，且当月直辖组举绩人力达3人
E.团队长举率≥45%，且当月直辖组举绩人力达4人
第6题
各档组经理履职考评项目中，精准帮扶直辖组当月未盘活低零人力-ھەر قايسى تۇرلۈك پىلاندا گۇرۇپا دىرېكتورى مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىش تۈرى ئىچىدە ، كەينىدە قالغانلارغا . دەل جايىدا ياردەم بېرىشنى كۈچەيتىپ ، گۇرۇپپا ئىچىدىكى ئاغرىپ قالغانلارنى ۋاقتىدا ھەرىكەتلەندۈرۈش（）
第10题
营销员品质管理中，各档组经理的管理品质系数与（）挂钩，各档处经理的管理品质系数与（）、（）、（）挂钩
A.直辖组津贴、培育组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴
B.培育组津贴、直辖组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴
C.直辖组津贴、直辖组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴
D.直辖组津贴、直接培育处津贴、处经理直辖津贴、责任津贴
第11题
A主管为处经理职级，三季度考核结果明细：个人最近三个月FYC2Q，直辖组有效人力4人，直辖组最近三个月FYC10Q，持续率80%，直接培育组2人，管辖组3人，直辖处有效人力18人，直辖处最近三个月FYC50Q，主管A三季度考核结果推荐职级为（）
A.处经理
B.资深组经理
C.高级组经理
D.组经理
