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[多选题]

各档组经理履职考评项目中,总控指标如何取得()

A.参会率≥95%

B.个人当月实现有效增员

C.个人当月达成长险举绩

D.团队长举率≥45%,且当月直辖组举绩人力达3人

E.团队长举率≥45%,且当月直辖组举绩人力达4人

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ABCD

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第1题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第2题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第3题
新版日常考评办法中,组经理日常考评细则基本履职指标满分()分,附加成长考评指标满分()分

A.100,30

B.120,40

C.120,45

D.120,55

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第4题
主管日常履职考评总控指标最高得分()分

A.100

B.110

C.120

D.130

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第5题
若个人当月实现有效增员,日常管理考评加()分 履职管理考评总控指标加()分 省控指标加()分

A.10,30,15

B.15,20,15

C.15,30,10

D.10,15,10

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第6题
小王是组经理,他在5.3号达成主举,且当月直辖团队4人达成主举,主举率46%。请问,小王的履职考评中因达成主举指标可获得多少分()

A.30

B.40

C.50

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第7题
组经理小A在5月的指标如下:直辖组7人(含小A),4人达星,本人在首周达星,参会率95%,日均4人,有效新增1人。请问小A在5月履职考评项目得分是——()

A.110分

B.120分

C.130分

D.0

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第8题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理,小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评()

A.个人出席率95%

B.直辖组达成星级人力4人

C.个人10号前长险举绩

D.直辖组日8分达成4人

E.个人5月11日开代码1人,该新人6月出单转正

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第9题
组经理本人当月实现有效增员,履职考评可加()
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第10题
组经理日常考评项目中,省控考评中的率先达星只要是主管直辖组(不含本人)20日前达星,每达星1人加,本指标不设上限,但当月省控总得分不超过()
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第11题
组经理履职考评系数挂钩直辖组津贴,培育组津贴()
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