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更多“人才晋升七大通道是指管理、人力资源、财务金融、技术、技工、经…”相关的问题
第2题
以下关于员工晋升管理的描述错误是（）
A.公司内部管理岗位空缺，优先内部竞聘
B.公司设置有同岗不同级的人才上升通道
C.员工横向可根据胜任力晋升，纵向可根据职位晋升
D.员工月度考核与年度晋升不关联
第3题
人才理念释义：人才是企业第一资源。尊重人才、善用人才、培养人才，让人才发挥最大潜力，实现最大价值。围绕结构优化的人力资源管理目标，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，遵循“三优先、三鼓励、四不用”*的用人导向，构建管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，建设支撑企业可持续发展的多元化人力资源队伍。（）
第6题
关于员工晋升和发展的说法正确的是（)
A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
第9题
马尔科夫分析法的特点（）。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员替换分析法
第10题
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、（）、（）、（）、（）等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种（）、图表、账册、凭证、报表、技术资料、（）、（）、胶卷、荣誉实物、（）等不同形式的历史记录；财务相关账册、凭证、报表由财务部门直接管理，人事相关人员档案由人力资源部门直接管理。
