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第4题
关于国际外派管理人员的绩效评价，错误的描述是（)。
A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况，是好措施
B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果，最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议
C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因
D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重
第7题
下午三点，客人王先生来到酒店前台，表示房卡遗失了，目前无法回到房间，要求前台再制作一张房卡（）
A．在制作房卡后陪同用户开门并确认房间没有损失。如客人对房间有异议的，协助报警并安置客人至其他干净客房休息等待警方到达，在此之前，房门锁闭，不允许任何人员进入B．颜值C．设备D．财务E．房卡
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第10题
采用“多元中心法”进行人力资源管理的优势不包括（）。
A.在政治敏感地区保持低调，不被关注
B.公司总部加强对分部公司的控制
C.消除语言障碍，减少了外派人员的文化适应问题
D.降低成本
第11题
从金融资源流动角度看，对外直接投资对母国经济的影响效应是()。
A.初期阶段表现为资本流入，但长期来看表现为各类收益流出
B.初期阶段表现为资本流出，但长期来看表现为各类收益流入
C.表现为短期和一次性资本流入，长期收益流出
D.不确定
