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[单选题]

驻外导师是为驻外人员配备一名来自()的指导者,往往职位较高、了解外派人员及工作。

A.东道国

B.第三国

C.母国

D.发达国家

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第1题
下列哪一项不是国际企业给归国人员配备到时的原因()?

A.定期提供信息

B.确保重大决策时不会遗忘驻外人员

C.减轻驻外人员“人走茶凉”的感觉

D.培训

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第2题
驻外人员薪酬有许多不同的制定标准,包括( )。

A.以本国为基础

B.以所在国为基础

C.以总部为基础

D.以全球为基础

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第3题
要使驻外人员在国内的购买、消费能力不变,采用的工资制度为()。A.综合平衡法B.本国标准法C.系数

A.综合平衡法

B.本国标准法

C.系数法

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第4题
机长是机组驻外管理第一责任人,客舱经理是乘务组驻外管理第一责任人。()
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第5题
驻外期间实行机长负责制,航空安全员必须服从机长的管理和指挥。()
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第6题
中国近代第一位驻外公使是

A.崇厚

B.郭嵩焘

C.何如璋

D.陈兰彬

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第7题
驻外期间要严守国家、公司秘密,维护国家尊严、公司形象,遵守公司外事纪律。()
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第8题
在驻外管理人员应具备的特殊素质中,在属于发展中国家的东道国显得尤为重要的素质是()

A.文化移情能力

B.外交技能

C.适应能力

D.语言能力

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第9题
我国负责在境外签发外国人入境签证的机构不包括()。

A.我国驻外使馆

B.我国驻外领馆

C.外交部委托的其他驻外机构

D.外事办公室

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第10题
依据我国《刑法》的规定,凡在()内犯罪的,适用我国刑法。

A.我国的航空器

B.我国的船舶

C.我国企业驻外国代表处

D.我国驻外国大使馆

E.外国驻我国大使馆

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第11题
在文化冲击中,当驻外人员发现国外生活并不是十分顺利,甚至一些小问题也会成为不可逾越的障碍,此时驻外人员处于文化冲击的()

A.蜜月阶段

B.烦躁和敌视阶段

C.逐渐适应阶段

D.双重文化阶段

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