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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以()的学习过程在GE掀起了一场文化革命。

A.角色扮演模式

B. 克顿维尔式

C. 渐进学习模式

D. 案例教学模式

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更多“杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（)的学习过程在GE掀起了一场文…”相关的问题

第1题

美国通用电器（GE）公司是多年被《财富》杂志评选出的全世界最受推崇的公司。前董事长兼首席执行官杰克・韦尔奇自1981年上任以后，在20多年里，使GE股票升值40多倍，企业价值提升25倍，他本人也被誉为“美国头号经理”、“世界头号企业家”。那么杰克・韦尔奇在“管人”上有什么奇招妙法呢？他又是怎样调动员工的工作积极性的呢？韦尔奇说得十分简洁：调动员工的积极性，就是让每个人对自己的作用、责任和奖励都一清二楚。

请回答下列问题：

（1）怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚？

（2）试述岗位设计的原则及影响其设计的主要驱动因素。

（3）岗位设计的方法。

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第2题

杰克.韦尔奇说过：“管理就是沟通、沟通再沟通。” 那么有效沟通首先建立在什么的前提下呢（）

A.都有钱

B.好的商业模式

C.互补的技能

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第3题

通用电气的总裁杰克韦尔奇被誉为全球经理人的典范，同样也是通用电气内部员工学习的榜样，这样的激励方式一般被称为()。

A.目标激励

B.报酬激励

C.成就激励

D.文化激励

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第4题

（)提出“市场是由一切具有特定欲望和需求并且愿意和能够以交换来满足这些需求的潜在客户所组成。”

A.菲利普.科特勒

B.比尔.盖茨

C.杰克.韦尔奇

D.雷.克洛克

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第5题

自我效能的提出者是：

A.彼得·德鲁克

B.班杜拉

C.杰克·韦尔奇

D.哥德尔

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第6题

《管理：任务，责任和实践》的作者是：（）。

A.彼得·德鲁克

B.李开复

C.杰克·韦尔奇

D.老子

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第7题

通用电气公司的前任董事会主席杰克韦尔奇首先使用了“无边界组织”这一术语。（)

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第8题

杰克韦尔奇说：管理就是沟通、沟通再沟通（）

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第9题

挪威作家柯斯顿指责芬兰作家杰克抄袭了他的书，这本书比杰克的书早出版了20年，这两本书虽然出自不同的年代，不同的国度，但是，两本书在内容和结构上的过分雷同，使得这种雷同不可能是一种巧合。杰克为自己辩护说：第一，柯斯顿的书是以挪威语出版的，而自己根本不懂挪威语；第二，柯斯顿的书出版后，从未有任何介绍或评论在任何媒介上发表过。因此，尽管两本书有雷同，但不可能是抄袭。为了使杰克的上述辩护成立，以下哪项是必须假设的？Ⅰ．杰克至少在出版自己的书以前，从来不认识柯斯顿。Ⅱ．至少在杰克的书出版以前，从未有人告诉过杰克关于柯斯顿的书的内容和结构。Ⅲ．柯斯顿的书在出版后，从未以挪威语以外的任何其他语种翻译出版。

A.仅Ⅰ。

B.仅Ⅱ。

C.仅Ⅲ。

D.仅Ⅱ和Ⅲ。

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第10题

自主学习理论强调学习者本人在学习中的主导作用，以（)的理论为代表。

A.诺尔斯

B.斯金纳

C.大卫·库伯

D.杰克·梅兹罗