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[单选题]

“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出,或社会知名度较高,产生晕轮效应,从而使他人愿意与之交往。 ”这是属于人际吸引一般规律中的()

A.接近吸引律

B.对等吸引律

C.诱发吸引律

D.光环吸引律

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第1题
仅凭模糊的监控图像,就能画出相似度较高的犯罪嫌疑人画像。“神笔警探”林宇辉钻研模拟画像十几年,“刻骨寻人”的模拟画像技术令人惊叹。这一事例说明()

A.人的特长往往是人在某方面潜能的具体表现

B.专注自己喜欢的领域,就能激发自己的潜能

C.人的潜能本身就是存在的,不用刻意去开发

D.珍视自己兴趣爱好并努力实践才能激发潜能

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第2题
对发展不平衡婴儿可实行()教诲。

A.弘扬其特长,使其成为某方面超常儿

B.保持和弘扬其特长方面,且优势将劣势掩盖起来

C.既要提高婴儿发展局限性方面发展速度,又要保持和弘扬其特长方面

D.提高婴儿发展局限性方面速度,使之与其他方面保持在同一种水平上

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第3题
语文课外活动在促进学生个性品质的全面发展方面的作用阐述错误的是:()

A.可以满足学生对语文信息的个性要求

B.可以引导培养学生个人的专业特长

C.有利于学生创造能力的培养

D.有利于学生自由发展

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第4题
求职信内容的中间部分只是对个人简历的重复,不需要过多的介绍个人的品质以及与未来职业有关的
学习和社会活动经历、业绩和特长等。()

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第5题
职业品质是一个人在职业行为和作风中所表现出来的思想、认识、品性等的相对稳定的倾向和特征。下列
选项中,属于优良职业品质的是()

A.勤奋认真

B.马虎大意

C.自卑自贱

D.敷衍塞责

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第6题
用测验办法,对人人格进行测量,测出一种人在一定情境下,经常体现出来典型行为和人格品质,这一办法叫做:()。

A.气质测验

B.能力测验

C.人格测验

D.态度测验

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第7题
人力共享中心沉淀人才数据,初步形成基于基本信息、特长、经历、项目贡献、业绩、能力等的人才();在政要、楼宇等人才配置场景实时展现人才配置数量、质量情况。

A.数据仓库

B.积分体系

C.标签体系

D.分析报表

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第8题
一旦觉得小王比较可爱之后,往往就会对她的性格、能力等有一个较高的评价,这种现象属于()。

A.正性偏差

B.晕轮效应

C.罗森塔尔效应

D.蝴蝶效应

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第9题
情感智力主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以下不属于情感智力的是()。

A.自我情绪认识能力,即对自己自身状态的感知力

B.情绪控制力,即针对具体情况以恰当的方式表达情绪的能力

C.对市场的发展趋势作出判断的能力

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第10题
之所以把兴趣爱好等“其他情况”列入(),是因为简历中呈现的兴趣、性格、爱好、特长等都应该与应聘岗位相关,能体现出你与此岗位相关的职业能力,从而为你创造面试机会。

A.个人信息板块

B.求职意向板块

C.技能板块

D.单列板块

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第11题
我给孩子选择优秀的学校不是选择名气,我选择的是一个优秀的集体,集体优秀才能成就个人优秀。对此,下列理解正确的是()①优秀的集体可以培养成员负责任的态度和能力②优秀的集体可以陶冶成员高尚的情操③一个优秀的集体可以发展、完善成员的个性、特长④优秀个体可以増强集体凝聚力

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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