在公司工作期间,试用期满后登记结婚的,享有婚假(),登记后12个月内使用,逾期作废;如离职,未休婚假时数,不予补偿
A.3个自然日
B.3个工作日
C.5个自然日
D.5个工作日
A、3个自然日
A.3个自然日
B.3个工作日
C.5个自然日
D.5个工作日
A、3个自然日
A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720(元)
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200(元)@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇,住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇,住院期间原工资福利不变,由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇,王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇,也不享受工伤保险待遇,住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同,劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同,王某可以主张,用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
A.可以解除,在事故发生后可以随时解除
B.可以解除,在规定的医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动部门同意后解除
D.不可以解除劳动合同
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
A.王某不应支付使用费,因为双方没有约定使用费
B.王某应支付使用费,因为其行为构成了不当得利
C.王某应支付按冰箱平均寿命折算的使用费
D.王某应与商场分摊按冰箱平均寿命折算的使用费
A.王某不应支付使用费,因为双方没有约定使用费
B.王某应支付使用费,因为其行为构成了不当得利
C.王某应支付按冰箱平均寿命折算的使用费
D.王某应与商场分摊按冰箱平均寿命折算的使用费