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更多“员工在公司工作期间登记结婚，可享受（）天（指自然天数）婚假”相关的问题
第1题
员工达到国家法定结婚年龄，进入本单位工作之后办理结婚登记手续的，可享受婚假，具体规定包括（)。
A.依法办理结婚登记的夫妻，可享受法定婚假3天
B.员工结婚对象在外地工作，需去对方所在地结婚的，可根据路程远近另给予1-3天的路程假
C.婚假在结婚注册登记两年内有效，应一次性连续休完
D.申请婚假时，需提供结婚证复印件
E.婚假及路程假为带薪假期。
第2题
下列关于探亲假的说法，正确的有哪些（）。
A.在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
C.已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），自结婚之日起每四年为一个周期，每周期内给假一次，假期为20天，不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
第5题
张某、李某于2009年5月登记结婚之后，对财产关系未作约定。2013年，张某提出离婚，李某同意离婚，但两人在财产分割上产生了分歧，张某遂起诉到法院。在离婚诉讼期间，李某就其一项专利与一家公司签订专利转让合同，可获10万元。李某10万元转让专利的费用，应归：（）。
A.李某和张某
B.张某
C.李某或张某
D.李某
第8题
下列选项中，属于无效婚姻的是（）①男女双方均达到法定婚龄而登记形成的婚姻②超出三代的旁系亲属之间的婚姻③举办过婚礼，尚未办理结婚登记手续的婚姻④在夫妻分居期间，但尚未办理离婚手续时，一方与他人结婚形成的婚姻
A.①②
B.③④
C.②④
D.①③
第10题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
