首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）

A.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

B.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见

C.企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见

D.劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

答案

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）”相关的问题

第1题

下列哪项不是⽤⼈单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。

A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定

B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布

C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案

点击查看答案

第2题

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定。（)

点击查看答案

第3题

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)

点击查看答案

第4题

同时具备下列哪三个条件，该用人单位建立的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（)？

A.通过民主程序制定

B.不违反法律、行政法规及政策的规定

C.已向劳动者公示

D.合理的规定

点击查看答案

第5题

2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

点击查看答案

第6题

所谓内部会计控制是指企业制定和实施的一系列控制方法、措施和程序，其目的是为了( )。

A.保证会计记录的真实、完整

B.保护资产的安全、完整

C.确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行

D.确保资产的保值增值

点击查看答案

第7题

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规，两者间的制定主体不同。（)

点击查看答案

第8题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

点击查看答案

第9题

劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部和外部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。（）

点击查看答案

第10题

违章作业是指职工在劳动过程中，违反劳动安全卫生法规、标准、规章制度，操作规程、盲目蛮干，冒险作业的行为称违章作业。（）

点击查看答案

第11题

（）是指违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。

A．违章指挥

B．违章操作

C．违反劳动纪律

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）