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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于岗位评价排序法的评价正确的是（）。

A.排序法的最大优点是准确度高

B.排序法的最大缺点是程序复杂

C.排序法不适用于工作岗位少的中小企业

D.排序法不适宜于在大中型企业中应用

E.排序法适用于生产流程简单的中小企业

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更多“下列关于岗位评价排序法的评价正确的是（）。”相关的问题

第1题

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第3题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第4题

常用的岗位评价定性方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.海氏工作评价系统

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第5题

对于绩效考核的排序法，下列说法正确的是()

A.企业组织中很少运用

B.评价手段过于复杂

C.在实践中不易运用

D.结论简明直观

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第6题

岗位薪酬体系设计的步骤包括：①岗位分析与评价。②确定薪酬策略。③岗位等级划分。④环境分析。⑤确定薪酬结构与水平。⑥市场薪酬调查。⑦实施与反馈。正确的排序是（）

A.④②①③⑥⑤⑦

B.④①②③⑤⑦⑥

C.①④②③⑦⑥⑤

D.②①④③⑥⑤⑦

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第7题

下列关于风险管理的步骤排序正确的是()。

①风险评价②划分作业步骤③危害因素辨识④确定风险是否可承受⑤评审并改进⑥制定控制措施并实施

A.②③⑤④①⑥

B.②①③④⑥⑤

C.②③①④⑥⑤

D.②③⑥①④⑤

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第8题

下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。

A.排序法

B.选择排列法

C.强迫分布法

D.目标管理法

E.成对比较法

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第9题

综合多方面度量绩效的方法是()。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第10题

排序法的优点是（)。

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

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第11题

效果评估②评价证据③确定需要解决的临床问题④应用最佳证据⑤寻找关于问题的最佳证据，以上步骤在实施循证药学时，正确的排序是()。

A.①⑤③④②

B.①③②④⑤

C.②⑤①④③

D.③⑤②④①

E.②⑤③①④

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