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第1题
下列舞弊风险因素中，属于与侵占资产相关的舞弊风险因素的是()。
A.会计人员不能胜任而频繁更换
B.管理层在年报信息中作出的不切实际的预期
C.对处于关键控制岗位的员工未实行强制休假制度
D.与未经审计或由其他会计师事务所审计的关联企业进行重大交易
第2题
下列情形，重要岗位员工需要实行强制休假的是（)。
A.根据业务主管部门或上级机构的相关规定
B.为强化管理、防范风险而进行的专项安排
C.员工工作内容、质量或行为呈现出异常
D.业务检查中发现异常情况或有引起风险事件可能的举报
第3题
《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》（浦银发（2009））582号）中规定在同一岗位连续工作，委派的支行运营负责人满（）年、分行层面其他运营条线操作类关键岗位人员满（）年，必须进行轮岗。
A.3，4
B.3，3
C.4，3
D.4，4
第9题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第11题
在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准？（)
A.工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义
B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色
C.强制休假和岗位轮换被执行
D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
