高层管理者与中间管理层之间存在激励问题的纠葛。许多中层管理人员绩效考核的成绩越来越差,但是经理们并不认为是由他们造成的。以下哪个选项最能帮助这家公司摆脱这种状况()
A.绩效评价仅仅基于可变成本
B.将可控成本与不可控制的成本分开,基于可控成本来评估中间管理层
C.将产品成本与期间费用分开,基于前者来评估中层管理者
D.如果经理们绩效考核的成绩便差,就将他们撤职
B、将可控成本与不可控制的成本分开,基于可控成本来评估中间管理层
A.绩效评价仅仅基于可变成本
B.将可控成本与不可控制的成本分开,基于可控成本来评估中间管理层
C.将产品成本与期间费用分开,基于前者来评估中层管理者
D.如果经理们绩效考核的成绩便差,就将他们撤职
B、将可控成本与不可控制的成本分开,基于可控成本来评估中间管理层
A.教育作用
B.激励作用
C.导向作用
D.鉴定作用
A.管理者与股东之间存在信息不对称问题
B.资本市场中存在大规模的套利行为
C.投资者是理性的,其行为合乎逻辑
D.资本市场是完善的,没有交易成本而且所有证券都是无限可分的
A.关注HSSE风险
B.通过可衡量的行动,向员工展现可视可感的HSSE领导力
C.在有效的HSSE管理中,激励、培养和发展员工
D.让员工为其HSSE行为表现负责
E.在HSSE方面与合资伙伴、承包商管理层、当地社区和政府、行业协会等适当合作
A.不同国家同一岗位薪酬水平不同
B.不同国家的物价水平会存在差异
C.不同国家生活方式/生活环境不同
D.汇率波动导致薪酬水平的国别差异
A.注册会计师应当阅读和考虑被审计单位年度报告中的其他信息,但注册会计师对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息
B.注册会计师应当考虑其他信息中的金额等信息与财务报表之间是否存在重大不一致
C.其他信息与财务报表或注册会计师在审计中了解的情况均相关
D.注册会计师应当通过与管理层讨论,确定哪些文件组成年度报告,以及被审计单位计划公布这些问题的方式和时间安排
A.表决权
B.转手权
C.出售权
D.分红权
A.限定股票计划
B.虚拟股票计划
C.折扣股权计划
D.激励股权计划
E.股票增值权计划
A.基础薪酬+津贴补助
B.基础薪酬+激励薪酬
C.基础薪酬+津贴补助+员工福利
D.基础薪酬+激励薪酬+员工福利
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容