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第1题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）
A.已阅
B.同意
C.同意进入下一阶段试用期培养
D.无
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第2题
员工在试用期结束前，由个人、用人部门填写（），公司领导审批
A.新员工面试评定表
B.新员工试用期评定表
C.职工登记表
D.应聘登记表
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第3题
由分局组织的集中业务培训由______负责，纳入年度业务培训计划，实施前需将实施方案报请分局分管领导批准后实施。
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第4题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定。为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是()
A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化
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第5题
开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟悉环境，从以上内容来看，这种培训适用于( )。
A.新员工
B.老员工
C.管理人员
D.技术人员
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第6题
新员工试用期恰逢疫情，可否延长试用期（）
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第8题
新员工入职第一天，长沙片区由培训岗主要负责，异地项目由人事行政岗主要负责，负责全部流程对接（）
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第9题
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定，自上岗之日起进入试用期，员工的试用期为1-3个月，具体时长由用人单位考评确定（）
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第10题
新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）
A.签订劳动合同及劳动合同签收表
B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》
C.签订员工手册签阅表
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第11题
新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。
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