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第1题
新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）
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第2题
试用期手册作为试用期工作的指导文件，新员工须妥善保管，按时填写相关内容，手册如有丢失或有人为污损，则判定为试用期不合格（）
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第3题
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标，同时设计考核方法及其标准。（)
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第4题
在试用期开始前人力资源部和业务部门负责人应当与新员工沟通试用期工作目标和考核标准。（)
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第5题
职工连续工龄为15年的，患病6个月内基本工资发放比例为70%。（)
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第6题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，发放岗位基本工资。（)
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第7题
新员工录用，未按入职手续审批流程流程进行审批的，一律不予发放工资（）
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第8题
打折期间策略，即打折持续时间，打折持续时间越长越好。（)
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第9题
新员工工作服发放基准为：夏装2件，夹克衫2件，裤子2条，冬装1件（）
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第10题
如试用期内全月进行培训、学习、无固定岗位者，只发放本市最低工资。由于工作需要从外单位调入人员，经批准，可减免试用期（）
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第11题
员工服的发放对象为集团公司及全资、控股（或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。（)
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