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[判断题]

员工在对薪资有疑义时,可以向同事打听、咨询()

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第1题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第2题
关于信息安全,下面的行为不正确的有()。

A.妥善保存工作账号、密码,妥善保管公司涉密文件,杜绝泄密隐患

B.发现泄密事件应立即采取合理措施并及时向上级报告

C.将来电客户信息拍照,传播给亲友查看

D.和公司同事互相打听个人薪酬信息

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第3题
当员工反馈薪资问题时,管理者可以不管不问。()
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第4题
薪酬保密制度:禁止互相打听薪资,否则将按解除劳动合同处理()
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第5题
员工可以通过申诉制度处理的事项有()

A.薪资福利

B.劳动条件

C.安全卫生

D.管理规章与措施

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第6题
当正在进行商品上货、陈列工作时,碰到有顾客提出服务需求,可以向顾客解释后,礼貌的告诉顾客去找其他同事帮忙解决()
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第7题
下列对职位分类法的缺点理解正确的是()。

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

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第8题
押解时遇有被告人打听案情或对自身案件可能的处理结果时,司法警察采取的做法错误的是()

A.不得向被告人透露案情

B.有关法律法规规定的内容可以予以耐心解释

C.告知人民法院会公正审判

D.不得向被告人表示自己对案件的看法

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第9题
员工小A因工作岗位性质接触到产品持仓信息。其亲戚购买了公司产品,近期因净值波动较大来向小A打听情况,员工向其透露了产品持仓情况以解释波动原因()
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第10题
员工不得以任何形式进行以下哪些行为:______。

A.向行内无关人员或行外人员泄露客户信息

B.向其他员工窥探、打听非本人工作职责范围内的客户信息

C.未经客户许可在业务宣传、接受采访等活动中公开客户信息

D.非基于工作用途查询、复制、存储、使用客户信息

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第11题
员工开会时应精神饱满,认真听讲,可以帮未到场的同事代为签到()
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