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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

基于胜任特征的人才招募特点,下列正确的是()

A.是结果导向的

B.过多关注非核心的胜任因素

C.没有歧视性

D.减少培训成本

E.是过程导向的

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ACD

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第1题
胜任特征模型的出现是基于人而言的。()
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第2题
360度绩效评估是在()基础上开展工作的。

A.信息收集

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C.基于胜任特征

D.分类评估

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第3题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第4题
对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着()作用。

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

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第5题
下列属于外部招聘的渠道的有()。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第6题
下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。

A.收益成本比相对较高

B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

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D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E.节约招募成本

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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是人才交流中心。()
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第8题
能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是()

A.校园招募

B.人才交流会

C.广告招聘

D.职业介绍机构

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第9题
FABE销售法则的第一销售策略是()

A.先介绍特征再介绍优点

B.基于满足客户需求

C.基于明显高于竞争对手的优势

D.以自身产品的特点优势为先

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第10题
企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()

A.职业介绍机构

B.校园招募

C.人才交流会

D.猎头公司

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第11题
基于特征的影像匹配有什么特点和优点?
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