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[判断题]

胜任特征模型的出现是基于人而言的。（)

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更多“胜任特征模型的出现是基于人而言的。（)”相关的问题

第1题

基于胜任特征的人才招募的基本条件是（）

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第2题

以下选项不属于实证研究的特征的是()。

A.研究目的是检验一个猜测或"回归出"一个猜测的模型

B.研究过程是基于数据用统计软件"跑"，排斥专业逻辑思维

C.结论往往都高于常识

D.研究结论如果不好解释就调整数据或"代理变量"，直到能够自圆其说

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第3题

我们的测评基于胜任力模型，主要有以下哪几个方面的内容（）

A.动机

B.个性

C.能力

D.思维

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第4题

TRIP胜任力模型，是基于公司特有价值观和业务发展需要，通过研讨等形式等建立起来的（）

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第5题

胜任力模型的建模原则是（)A战略导向原则B量身定做原则C持续完善原则D基于需求原则E重点突出原

胜任力模型的建模原则是()

A战略导向原则

B量身定做原则

C持续完善原则

D基于需求原则

E重点突出原则

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第6题

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（)。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第7题

基于胜任特征的有效测验，有（）个原则。

A.4个

B.5个

C.6个

D.无

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第8题

基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是（）。

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

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第9题

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是（)

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

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第10题

360度绩效评估是在（)基础上开展工作的。

A.信息收集

B.问卷调查

C.基于胜任特征

D.分类评估

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