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[多选题]

招聘、入职手续、人员档案、离职手续等属于哪类常规工作()

A.教务常规

B.营销常规

C.人事常规

D.教学常规

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人事常规

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更多“招聘、入职手续、人员档案、离职手续等属于哪类常规工作()”相关的问题
第1题
HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段

A.入职

B.续签

C.调动

D.离职

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第2题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第3题
本制度的目的是:为了规范入职、离职人员的入职手续办理,运用并执行好此文件的相关规定,营造良好的劳动和谐关系,树立与固化入职手续办理的相关程序,特制订此办事指南()
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第4题
在《录用通知函》中需包含()等相关事项,以确保入职手续的顺利办理

A.报到时间及地点

B.录用薪资与职级

C.各类学习证件

D.离职证明

E.体检报告

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第5题
招聘岗需在入职前一天完成ehr线上入职手续办理()
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第6题
员工入职、离职、原则上员工入职后()个工作日内办理人事档案调入、调出手续

A.10

B.15

C.20

D.30

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第7题
原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续,但用人部门急需,可先办理入职手续再后续补充入职材料(如离职证明、学历证明)()
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第8题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第9题
员工入职手续因特殊情况的延期自入职之日起计算最长不应超过()天,逾期将视为自动离职处理

A.10

B.15

C.7

D.30

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第10题
在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,可以留用员工的身份证,并收取不高于100元的保证金。()
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第11题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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