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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

电网公司党建工作(企业文化)部门结合重大主题宣传选题,按照()的原则、()的方法,设置品牌传播议题,推动品牌传播议题集中,规模集成。

A.实事求是

B.时度效

C.真实

D.点线面

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第1题
电网公司公司和所属各单位应开展品牌建设的监测工作。党建工作(企业文化)部门牵头探索建立灵敏准确的品牌危机识别和预警机制、快速反应的应急机制、清晰完善的总结机制,做到危机(),确保品牌资产权益不受侵犯。

A.事前有预判

B.事中有策略

C.事中有处置

D.事后有评估

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第2题
公司党建工作部门负责组织公司()级舆情处置。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

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第3题
IBM公司提出的“尊重个人,发挥天性”是美国企业文化特征中的()。

A.个人能力主义

B.软硬结合

C.建立亲密文化

D.追求卓越

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第4题
今晚企业文化主讲人来自公司的哪个部门()

A.行政人事部

B.质管部

C.财务部

D.市场部

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第5题
创新党建工作包括了针对()的重点难点开展党建工作。

A.党支部书记

B.单位业务

C.企业文化

D.市场环境

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第6题
公司党建工作的理念是什么?

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第7题
《安全从业人员工作作风建设管理程序》要求安全管理部牵头组织相关部门,结合例行检查等活动,至少 __开展一次对公司各生产运行部门落实作风建设工作程序情况和效果的监督检查,并将检查情况进行通报()

A.每年

B.每半年

C.每季度

D.每月

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第8题
公司绩效考核由以下哪些指标构成()

A.经营指标

B.管理指标

C.党建与纪检工作

D.扣分项

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第9题
公司党建工作正在从基础性、恢复性阶段向()、()、()、()的更高目标迈进

A.巩固成效

B.提高质量

C.构建品牌

D.创造品牌

E.彰显价值

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第10题
电网调度机构要根据公司有关要求,结合电网运行实际需要,整合相关气象信息,因地制宜地开发()(模块)。

A.水调自动化系统

B.水情测报系统

C.电网气象信息系统

D.电网调度系统

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第11题
背景资料: FQ公司是一家工业物业管理公司。为了提升公司的管理水平,公司招聘了一位名叫许志远的工
商管理硕士担任公司人力资源部经理。他有6年的相关工作经验,对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月,便决定对公司管理人员进行工作分析,以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管副总经理石刚进行了汇报,然而石刚不以为然。到年底时,许经理知道公司有一个部门负责人会议,他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时,部门负责人大多数表示没有时间配合,石总也表示这个项目以后再说。许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。问题:(1)工作分析准备阶段有哪些具体内容?

(2)结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么?

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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