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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的（)。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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更多“薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的…”相关的问题

第1题

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第2题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

薪酬分配结果的公平性反映的是组织内的个体对其所得到的薪酬分配结果的一种（)态度与感觉。

A.宏观

B.微观

C.主观

D.客观

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第4题

论薪酬的内涵与功能、以及我国公共部门薪酬制度的原则。

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第5题

薪酬管理的目标是（)A公平性B有效性C合法性D以上答案都是

薪酬管理的目标是()

A公平性

B有效性

C合法性

D以上答案都是

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第6题

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第7题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

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第8题

薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

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第9题

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬．这是指薪酬管理的（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.从实际出发的原则

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第10题

下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）

A.“三公”原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.从实际出发的原则

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第11题

以下不属于职业发展规划的内容是：（）。

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

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