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第1题
新雇员进入组织后，必然要经历一个个人组织化以及组织与雇员相互适应与_____的过程，个人与组织
间互相进一步的认识与了解，达成____，雇员获得正式成员资格，希望贡献组织，并在组织中获得_____的过程。
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第3题
在价值分配阶段人力资源需要做（）
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.薪酬管理、福利管理、职位评估
第4题
在价值评价阶段人力资源需要做（）
A.薪酬管理、福利管理、员工发展
B.职位评估、任职评价、绩效考核
C.人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.职位评估、任职评价、薪酬管理
第5题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
第6题
在价值创造阶段人力资源需要做（）
A.职位评估、任职评价、绩效考核
B.薪酬管理、福利管理、员工发展
C.企业战略与执行、人才识别及运用、高绩效团队建设、组织与运作管理
D.企业战略与执行、人才识别及运用、绩效考核
第7题
在亚太经济合作中，经济技术合作搞的不好，贸易投资自由化也必然受到很大制约。亚太经合组织成员间经济发展程度有很大不同，人均国民生产总值最低与最高相差在几十倍以上。只有大力加强经济技术合作，才能为发展中国家成员创造更多的发展机会，并扩大市场，使它们逐步缩小与发达成员间的距离。因此()。
A.经济技术合作只对发展中成员有利
B.发达成员反对经济技术合作
C.经济技术合作，既是发展中成员的要求，也有利于发达成员开拓商品市场
D.经济技术合作比贸易投资自由化更重要
第9题
社会组织的特征（）。
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识的精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流，可以展示个性
第10题
社会组织的特征是()。
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识地精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流，可以展示个性
