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[主观题]

在沟通过程中，主管人员运用中心职位和权力，起到中心的作用，这一行为符合沟通的_______原则。A．准

在沟通过程中，主管人员运用中心职位和权力，起到中心的作用，这一行为符合沟通的_______原则。

A．准确性

B．完整性

C．及时性

D．非正式沟通的策略应用

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第1题

管理者是运用职位、权力，对人进行统驭和指挥的人。（)

管理者是运用职位、权力，对人进行统驭和指挥的人。()

参考答案：错误

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第2题

将领导者划分为集权式领导者和民主式领导者是以（)为标准划分的。

A.领导者在领导过程中的思维方式

B.领导者权力运用方式

C.按制度权力的集中与分散程度

D.领导者的地位

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第3题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第4题

企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有（)。

A.职位类型

B.职位人数

C.职位层次

D.职位数量

E.职位职责

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第5题

隆盛信托投资公司自成立以来，结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权力和

责任落实到责任单位，同时综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。根据我国《企业内部控制基本规范》，该公司的上述做法涉及的内部控制要素有()。

A.风险评估

B.控制环境

C.信息与沟通

D.控制活动

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第6题

在领导者的非权力因素中，其因素性质是“感受性”的是（)。

A.权威因素

B.情感因素

C.职位因素

D.资历因素

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第7题

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（)。

A.职务系数法

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

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第8题

往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是()。

往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是（)。

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第9题

直观职权产生于雇主提供的职位说明中对采购人员权力的指导和认可。（)

直观职权产生于雇主提供的职位说明中对采购人员权力的指导和认可。( )

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第10题

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

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