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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在面试常见的题型中,()是考核应试者素质最全面的题型,一直是国考必考或常考的题型。

A.人际关系

B.计划组织协调

C.应变能力

D.综合分析

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第1题
下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第2题
面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。
面试题目不应给应试者加以过多的限制,要让其表达出真实想法,有助于对应试者素质的考察,这是面试题目编制的()原则。

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第3题
应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第4题
在面试时,考官预先设定一些场景,要求应试者扮演某一角色,同时考官也主动给应试者施加压
力,设置障碍,以考察应试者的应变能力。这种测试属于()

A.行为测试

B.管理者游戏

C.角色扮演

D.压力面试

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第5题
行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述,帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。()

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第6题
()是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第7题
无领导小组讨论适合考查应试者的素质特征有()。

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

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第8题
面试是在特定的时间、空间与情景下,以语言和()形式为中介,通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质,推测被试的内在素质。

A.场景

B.体态

C.言行

D.声音

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第9题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第10题
无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()
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第11题
常见的广告编排类型包括:标题型、插图型、偏心型、文稿型、几何型等()
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