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[判断题]

培训规划的普遍性指培训规划的制定,必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。()

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第1题
培训规划的特点是系统性、普遍性和有效性。()
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第2题
加强对报纸的全面质量管理,从根本上说必须做好的工作有()

A.确立质量目标

B.制定全面的质量规划

C.建立健全质量保证体系

D.重视技术改造

E.重视印刷技术工人的培训

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第3题
各金融机构在本单位反假货币培训工作中需履行的职责有()

A.建立培训制度

B.制定培训规划

C.开展培训工作

D.评估培训效果

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第4题
人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第5题
行业协会的行业管理职能主要有()

A.行业规划

B.指导服务

C.协调合作

D.培训人才

E.制定行业政策

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第6题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第7题
2021年开滦集团要深入开展“员工素质攀升工程”,有针对性制定技能提升培训规划,实施强有力的保障
举措,做到教育培训“_、_、_、_、_”五落实,确保培训率、合格率、持证上岗率全部达到100%()()()()()()

A.资金

B.时间

C.场地

D.教材

E.师资

F.考核

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第8题
组织应制定并实施工作于服务接触面的从业人员职业化培育规划,包括但不限于()。

A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训,并经评价合格

B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制

C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度

D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训,或采取其他措施以满足顾客需求

E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性

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第9题
()是指规划者对每个员工职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果,进行认真分析与计划的过程。

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

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第10题
员工的晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

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