如果结果不匹配，请 
更多“根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考…”相关的问题
第4题
接到资格考试考后审核的通知，因个人原因无法准时提供材料，会影响成绩吗?（）
A、不会
点击查看答案
B、根据人社部相关通知，到期尚未完成核查工作的，待查人员暂按“未按期进行报考条件复核”处理，待核查完成后再恢复成绩
C、直接取消成绩
D、直接按缺考计算
第5题
以下可能导致员工产生不公平感的原因有:（)。
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C.领导对所有员工一视同仁
D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
第6题
根据《银行业保险业消费投诉处理管理办法》(银保监会令〔2020〕第3号)，在消费投诉处理过程中，发现消费投诉不是由投诉人或者其法定代理人、受托人提出的，银行保险机构也必须受理，并告知投诉提出人。()此题为判断题(对，错)。
第7题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，（)的评价只作为考评的参考，评价结果不直接对专家的评定结果产生影响。
A.招标人及其代理机构
B.投标人
C.招标项目的行政监管部门
D.公共资源交易中心
第8题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.居中趋势
D.首因效应
第10题
被考评人的工作绩效能够令人满意，但由于种种原因不能得到提升的机会，在面谈中强调员工维持过去良好业绩的同时，激励其努力工作的热情的面谈类型是()
A.提升面谈
B.改善面谈
C.奖励面谈
D.沟通面谈
第11题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，（)主要负责对专家的评标能力、水平、履职等情况进行评价（)。
A.招标人及其代理机构
B.投标人
C.招标项目的行政监管部门
D.公共资源交易中心
