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第1题
公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（)奖励等项目。
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第2题
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
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第3题
驻场客服绩效工资考核以10号为节点，10号（含）前入职（调入）员工，正常参与考核，10号后入职（调入）员工，根据实际出勤天数核发绩效工资，当月离职（调出）无绩效工资（）
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第4题
驻场客服A0级别绩效工资考核为模拟讲盘及笔试通关，模拟讲盘（含）以上及笔试通关（含）以上者，绩效工资2000元，否则0元，连续2次考核不通过者，不符合岗位要求，予以淘汰（）
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第5题
绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩。（)
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第6题
一个月内累计休病假、事假、产假超过10天（含）的被考核人员，停发当月绩效工资（）
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第7题
绩效考核结果的运用（）
A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据
B.培训和人事调整
C.绩效工资或者奖金
D.奖惩或评优
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第8题
营销顾问薪资由三部分组成:基本工资、绩效工资和个人提成，基本工资是按（)考核。
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第9题
烟气考核指标有()、()、()三大效率。
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第10题
集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核
A.工资凭绩效
B.薪酬凭贡献
C.薪酬凭能力
D.工资凭销量
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第11题
连续旷工3日，或全年旷工累计超过5日者；将（），并视情节轻重予以经济处罚或追究法律责任的
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