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[判断题]

一个月内累计休病假、事假、产假超过10天(含)的被考核人员,停发当月绩效工资()

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第1题
运营内控副行长/经理不得与网点正副(营销)职同向轮岗,运营内控副行长/经理轮岗后,产假、病假、事假等休假或因其它情况离岗超过()(含)的,休假或离岗时间可不计入轮岗周期

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第2题
因病假、事假累计超过()年的公务员,不进行考核。
因病假、事假累计超过()年的公务员,不进行考核。

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第3题
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第4题
请假类分为事假、病假、工伤假、婚假、()、丧假。

A.产假

B.年休假

C.陪护假

D.法定假

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第5题
职工脱离操作岗位(休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时,必须重新进行()级安全教育。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一、二、三级

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第6题
员工怀孕后如不能胜任工作,需离岗休息,可休病假或者事假,需提供医院开具的相关证明材料,发放不低于工资的80%的工资()
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第7题
()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在将来期间使用。

A.累计带薪休假

B.非累计带薪休假

C.事假

D.病假

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第8题
职工事假年度累计不得超过()。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第9题
事假每次不超过2天日历天,每个月累计不超过5天日历天,一年累计不超过20天日历天,事假超过20天日历天的天数部分按照旷工计算工资()
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第10题
有下列情形之一的,不可正常享受当年的年休假()。

A.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计70天

B.累计工作满1年不满10年的员工,当年病、事假累计超过50天

C.累计工作满10年不满20年的员工,当年病、事假累计超过100天

D.累计工作满20年以上的员工,当年病、事假累计超过150天

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第11题
人工费包含了因事假、产假、探亲假而支付的工资。()
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