题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工怀孕后如不能胜任工作，需离岗休息，可休病假或者事假，需提供医院开具的相关证明材料，发放不低于工资的80%的工资（）
答案
否
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试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
A.放化疗期间应该休息，放化疗结束后可以工作
B.工作问题无论如何不必考虑了
C.治疗目的便在于让病人恢复正常，为什么不能工作啊
D.可视工作的轻重，熟练和胜任的程度而定，以不觉过分劳累为原则
E.以半天轻工作为宜
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
A．公司可以与王某解除劳动合同
B．公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
C．公司不能解除与王某的劳动合同
D．公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B.员工被认定为工伤且为七级伤残的
C.劳动者不同意降低月工资收入的
D.员工患病3个月无法从事工作的
A.实验室门应带锁并可自动关闭，有可视窗
B.实验室内应使用专门的防护服，离开实验室时，不能穿着离开到其他任何场所，用过的防护服应先在实验室内消毒后清洗或丢弃
C.需戴手套时，工作完全结束后方可除去手套，可戴着手套离开实验室
D.应配备进行各种消毒处理和紧急处理的设施，如高压蒸汽灭菌器、洗眼设施等
E.必须有个人防护装备
