题目内容
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[单选题]
（）是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性，激励其实现自我价值
A.绩效考核
B.医患沟通
C.能级管理
D.垂直管理
E.奖惩管理
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A.具有战略导向的牵引作用
B.是实施企业战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励员工行为的一种新型机制
E.能调动全员的积极性、主动性和创造性
A.能力、专业特点
B.学历、技能
C.能力、学历
A.建立岗位公开、条件公布、定编定岗、自主择业、动态管理的用人机制
B.建立责任包干、工效挂钩、自主分配的绩效分配机制
C.尊重护士，激发护士的工作热情和兴趣，情感激励
D.建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、评定有效、长短结合的培训机制
A.管理的中心问题是提高劳动生产率。
B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。
C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性，创立并推行有差别的计件工资制。
D.主要管理职能与作业职能分离。
能最大限度地调动学习积极性，最有利于激励学生学习积极性和改善同伴关系的课堂结构是
A．竞争型结构
B．个体化结构
C．对抗型结构
D．合作型结构
A.为了充分调动每一位员工抓好安全工作的积极性
B.鼓励员工针对物的不安全状态和人的不安全行为及安全管理方式方法等提出改进建议
C.最大限度地减少事故和隐患，提高自身业务素质
D.从安全工作的角度考虑和出发，极大限度的控制事故和隐患
