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[单选题]
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。
A.改善经营绩效
B.行职位分析
C.完成职位评价
D.编写职位说明书
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A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
A.企业中是否存在相对较少的职级
B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
