题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。（)
在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。()
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的…”相关的问题
A.在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可
B.在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为
C.需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题
D.要解释绩效行为带来的后果
A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩
B.反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压
C.避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处
D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环
