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[判断题]

风险管理工作纳入各单位年度绩效考核,对于未有效履行风险管理职责或风险管控措施落实不到位,导致发生重大风险事件,给公司造成重大损失或重大不良影响的,依据公司相关规定进行管控扣分,并对相关责任人进行责任追究。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权,对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权()
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第2题
城市轨道交通运营主管部门应将运营单位运营安全风险分级管控和隐患排查治理工作情况纳入年度监督检查计划,重点检查以下内容()。

A.运营安全风险分级管控和隐患排查治理工作制度建设情况、

B.风险数据库、隐患排查手册建立情况

C.重大风险管控措施落实情况

D.重大隐患治理情况

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第3题
局人力资源部(干部人事部)对各单位人力资源管理工作的检查评价,包括()。

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第4题
将感控工作作为()项纳入医疗机构等级评审、绩效考核、评优评先等工作。

A.一票否决

B.一票同意

C.两票否决

D.半数否决

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第5题
落实机关党建责任、加强机关党建工作情况()纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容。

A.可以

B.应当

C.没有必要

D.视情况而定

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第6题
按照川庆公司规定,各单位安全环保隐患治理资本化项目应纳入投资计划统一管理。()
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第7题
各单位要明确一名领导主管( )的使用管理工作。设备管理部门要制定专职技术人员具体负责该项工作。
各单位要明确一名领导主管()的使用管理工作。设备管理部门要制定专职技术人员具体负责该项工作。

(A)锅炉

(B)压力容器

(C)压力管道

(D)起重机械

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第8题
根据《2020年信贷政策》,对于不完全符合年度信贷政策和各行业信贷政策规定的准入底线标准的信贷客户,经综合评估风险可控且贡献度较高并经一级分行分管经营行领导同意的,可适用()客户政策。

A.优先支持类

B.选择支持类

C.压缩退出类

D.其它类

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第9题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第10题
在每年的11中旬,各单位应将下一年度的“双措”计划报送公司。()
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第11题
各单位应当将数据安全教育列入()。

A.年度培训计划

B.科技安全培训计划

C.管理计划

D.学习计划

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