如果结果不匹配，请 
更多“在接到新下达的阶段计划后，须对选择了“自触”选项或修改过股道…”相关的问题
A.将军事战略方针从“专守防卫”，转向先期遏制性的“主动先制”和“海外干预”
B.大肆渲染“中国的军事威胁”，并第一次在防卫大纲中将中国列为主要威胁
C.将防御重点由俄罗斯转向朝鲜和中国
D.将中国领土钓鱼岛明确划入其防御作战范围
标题：新式茶饮数字化新零售模式发展。 2020年3月，中国市场和人气都很火的喜茶、奈雪的茶都相继在天猫上上线旗舰店，上线茶饮、冷泡茶、零食和品牌周边，进行线上布局。对于新式茶饮来说，数字化新零售是否走得通，有待市场的考验。 瑞幸咖啡由原神州优车集团COO钱治亚创建，于2018年1月试运营。自成立以来，瑞幸咖啡不仅通过差异化门店布局，以及线上线下，堂食、自提和外送相结合的新零售模式在国内咖啡市场掀起巨浪。2019年5月17日晚，成立不满2年的瑞幸咖啡在美国纳斯达克上市，不仅刷新全球最快IPO纪录，亦正式成为登陆国际资本市场的中国新零售咖啡第一股。2020年4月2日，瑞幸咖啡自曝财务造假丑闻，在29亿元的营业收入中，涉嫌伪造交易22亿元。消息公布后，瑞幸咖啡开盘后暴跌81%，创历史新低，6度触发熔断，市值瞬间蒸发逾300亿元。相关资料显示，瑞幸咖啡在赴美上市前投保了董责险，总保额达2500万美元，国内有多家保险公司以共保体的形式参与此次承保。瑞幸咖啡22亿元人民币财务造假影响或将波及保险领域。4月7日，瑞幸咖啡盘前宣布停牌，等待披露更多消息。 【问题】： （1）结合中国经济发展、饮品行业和消费者需求等方面因素，谈一下新式茶饮数字化新零售模式在中国市场的发展前景。 （2）查找阅读瑞幸咖啡近期的新闻，并对瑞幸咖啡这种快速扩张的发展方式进行评价。 （3）对茶饮的数字化零售模式的发展提出对策建议。
A.主生产计划
B.物料需求计划
C.能力需求计划
D.车间控制
A．不能决议除名，但可以终止执行合伙事务的委托
B．可以决议除名，并且自做出之日起生效
C．对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉
D．对除名决议有异议，可以在接到除名通知之日起30日内，请求工商行政管理机关做出裁决
2003年，国务院建立了新型农村合作医疗部际联席会议制度，并出台了《关于进一步做好新型农村合作医疗试点工作的指导意见》。新型农村合作医疗制(以下简称“新合医”)就是由个人、集体、政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，具体办法是：中央财政为每个参合农民补助10元(前提是地方配套资金首先到位)，省、市、县级地方财政再补助10元，引导农民个人自愿缴费10元，筹集新型合作医疗费年人均30元。“新合医”政策由于自身存在的问题以及一些地方政府在实施中的“套资”冲动，使该政策执行出现了偏差。
2003年9月11日，H省G县委办、县政府办下发了《G县2003年新型农村合作医疗资金筹集责任奖惩办法》，要求各乡镇在9月20日前务必使参加合作医疗的人数达到农业人口的40%，同时制定了对县级领导、乡镇与乡镇党委书记、乡镇长、乡镇分管领导的奖罚措施。为了完成县政府下达的指标，多数乡镇将任务指标分摊到了乡镇干部和卫生院。到9月20日，许多乡镇因不能完成县提出的40%的指标，采取了未完成指标部分由乡镇干部与卫生院先垫资上缴、再继续动员农民参加合作医疗的做法。据H省卫生厅核实，截至9月20日，在G县各乡镇上缴县合作医疗基金账户的资金中，有29个乡镇共垫资262.993万元;截至10月22日，仍有28个乡镇垫资196.834万元，核减垫资后参加合作医疗的农民实际人数应为168615人，比G县政府9月20日上报的人数少98417人。
为了套取上级的财政补助资金，很多地方对于新合医的申请都非常积极。G县政府曾于7月30日使用大额借贷资金转入该县合作医疗基金账户作为农民个人筹资上报。9月20日，G县政府把一份《关于拨付新型农村合作医疗中央、省级财政配套经费的请示》上报到H省财政厅、省卫生厅，要求上级财政进行补助。 10月中旬，H省卫生厅在对相关情况进行检查时发现，G县已参加合作医疗人数与农民个人缴纳的资金存在明显虚报。
要求：请根据上述材料回答下列问题：
(1)本案例中所出现的问题属于何种形式的政策执行偏差。
(2)分析本案例中产生这种执行偏差的主要原因。
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.要实现现代化，我们肩负的任务很重
B.面临新的科技革命的挑战，综合国力竞争所处不利地位的压力
C.要经过很长的初级阶段才能进入生产力比较发达的、社会制度比较成熟的阶段
D.我们应克服急躁情绪和各种超越阶段的错误观念和政策
