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[单选题]

在与新签约的新人进规划行面谈时,会运用典型引路的方法,它的面谈逻辑是()

A.寒暄赞美 利益分析 典型引路

B.树立榜样 收入吸引 对比竞争

C.树立榜样 收入吸引 典型引路

D.差距追踪 利益分析 典型引路

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C、树立榜样 收入吸引 典型引路

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第1题
新人生产线包括()

A.日面谈、创说会、签约班、入司、留存

B.日面谈、创说会、签约班、入司、晋升

C.面谈、创说会、签约班、入司、举绩

D.日面谈、创说会、签约班、入司、转正

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第2题
晋升面谈哪类人群优先()

A.有增员的准主管

B.有意愿晋升的准主管

C.即将签约的准新人

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第3题
采购规划行1的标段1与采购规划行2的标段1可以一起进行采购立项吗()
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第4题
新人辅导的形式()

A.二次早会、夕会

B.一对一辅导 面谈

C.电话辅导

D.陪同展业

E.个案研讨

F.工作日志的检查

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第5题
“四有新人”中提到的当月有收入和下月有市场,这两个点最关键的是建立()

A.小说会召开

B.打造学习型组织

C.客户20表

D.面谈培训

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第6题
根据《个险自保件管理办法》,营销员签约前12个月内的自保件首年不参与新人创业基金的计发,对宽限期内收回的续收保费的自保件,于保单第15个月(即宽限期结束次月)营销员当月第13个月的继续率≥(),且营销员第15个月末在职时,会回补自保件参与计算新人创业基金的情况下缓发的金额

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

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第7题
人员培养保留有哪几个主要方面()

A.薪火计划

B.新人成长手册

C.组织氛围:首单、满月、转正;同期会、研讨交流会、生日会;关键时刻、标杆、正能力小事等

D.晋级管控

E.离职面谈

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第8题
营销员A 在签约结算日之后与公司签约,并且签约当月产生FYC 800元,则签约当月A的新人津贴是()

A.500

B.700

C.1200

D.0

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第9题
享有优增奖励的标准是()

A.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400C封顶

B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA

C.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天

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第10题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第11题
每个月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人津贴的次月,在计算津贴升级资格时,月均FYC考核开始次月,签约结算日之后到月底之间产生的FYC可计入次月FYC()
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